2023年，面對新材料行業市場競爭激烈和行業需求整體下滑，公司全體干部員工團結一心，迎難而上，主動適應新變化，企業發展平穩運行。

公司始終秉持“產業報國、責被社會”的社會責任、宗旨和理念，通過一系列舉措積極履行社會責任，進一步強化了長盛科技負責任的社會形象?，F將公司2023年社會責任的具體實踐和主要成果報告如下：

第一部分 公司治理及發展

良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力，自2021年長盛科技成立以來，將公司治理與經營工作有機結合，嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代化企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。

建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則和總經理辦公會議事規則等為主要框架的系統科學規章體系。形成了以股東大會、董事會、監事會和管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動健康運行，實現了公司的可持續健康發展。

2023年，公司高性能碳纖維生產總值50136萬元，實現營業收入22196萬元，銷售收入同比增長9%。下一步，將以二期T800產線投產為契機，同步規劃三期產線的建設籌備，再用三至五年左右的時間，使廊坊地區產能最終達到5100噸/年，同時憑借自身規模及技術引領作用，在廊坊市形成碳纖維產業集群效應，有效帶動上下游產業，逐步打造萬億市值的碳纖維產業生態圈，全力推動當地經濟社會發展。

第二部分  客戶權益保護與供應商合作共贏

一、順利通過管理體系認證，取得多項榮譽

2022-2023年，公司通過了ISO 9001質量管理體系和GJB 9001C武器裝備質量管理體系、AS9100D體系證書航空航天標準質量管理體系認證審核，順利取得認證證書，標志著公司在設計、制造、銷售、服務等領域的質量管理水平及組織應對環境風險、機遇的能力進一步提升。2023 年企業被評為河北省科技型中小企業、河北省創新型中小企業、河北省高新技術企業、河北省軍民融合企業、河北省專精特新中小企業等；公司已建立科研平臺3個，主要為廊坊市碳纖維技術研發中心、河北省碳纖維產業技術研究院、河北省碳纖維技術創新中心。

二、向客戶提供高質量的產品

公司堅持“以客戶為中心”的經營理念，以對客戶高度負責的態度為客戶創造價值，提供高質量的產品和服務。公司依靠雄厚的研發團隊，在高性能碳纖維上加大科研投入，公司自主研發的ZA55TC差別化高性能碳纖維產品通過科技成果評價，技術水平被評為國內領先。2023年8月，中國石油和化學工業聯合會在北京主持召開科技成果鑒定會，由長盛（廊坊）科技有限公司、深圳大學協同技術攻關完成的“超高強ZA60XC（T1000級）PAN碳纖維千噸級工業生產技術”順利通過科技成果鑒定，標志著我國高端碳纖維技術打破了國外長期技術封鎖和產品管制，進入了國際高端碳纖維發展的同步期，這標志著我國超高強度碳纖維生產技術和產能已到達全球先進水平。

目前，ZA60XC-12K碳纖維產品在多家企業得以應用，主要用于壓力容器、高端體育用品及航天某型號武器。

三、為客戶提供快捷周到的服務

面對激烈的市場競爭，公司持續為客戶提供超越期望的服務，持續提高滿意度。公司建立了及時、全面、完善的客戶溝通渠道，定期對客戶進行回訪，及時了解產品需求及建議，保持互信、共贏的客戶關系。技術團隊直接參與前期調研，充分了解客戶的需求，做好產品規劃和系統需求分析，滿足客戶個性化要求，結合實際制訂不同應用場景產品方案。及時與客戶提供合同規定的技術資料，邀請客戶參與產品設計評審，嚴格執行雙方確認的技術協議，主動滿足客戶的技術要求。近年來，長盛科技以為復合材料產業提供綜合解決方案為主旨，在油劑、上漿劑以及復合材料擴大應用方面做了深入的研究，期待服務更多的復合材料產業。公司技術團隊與售后人員共同組建售后服務組，建立快速響應機制，提供7*24小時全響應服務。為客戶提供更為專業化的售后服務和特色增值服務。

四、供應商合作共贏

2023年，公司圍繞 “適應需求升級，創新品質領航”的供應商合作主題，引入一流供應商，同時幫助供應商提升管理水平，積極響應國家環保政策，拉動供應商提升環保及排污治理能力，實現整個產業鏈共同升級轉型，構筑產業鏈優勢。

第三部分 節能環保支撐可持續發展

公司始終堅定不移地貫徹國家可持續發展戰略，創建資源節約型和環境友好型企業，堅持經濟發展與節能環保并重,從管理節能和技術節能兩個方面入手，突出重點、強化措施、狠抓落實，提升節能環保管理水平。

一、健全節能環保管理制度和機制，實行目標管理

1、能源管理：實施節能目標管理制度，嚴格控制能源消耗，落實節能目標和責任，建立完善的節能激勵機制。公司使用清潔、可再生能源和環保材料，通過信息平臺的建立，打造綠色、無紙化辦公環境、建筑物節能的措施，依法回收處理廢舊產品，對固廢進行綜合再利用。

2、環保管理： 公司制定了環保管理標準和環保工作標準、環保監督、專責崗位工作標準，建立健全了各項規章制度，做到了有計劃、有措施、有檢查、有落實，細化各個管理環節。

公司在生產過程中采用清潔生產技術，把節能、降耗、減污、增效等清潔生產貫穿到每個生產環節，為實現清潔生產和創建和諧公司奠定了基礎。

2023年，公司在認真貫徹國家和地方政府環境保護法律法規的基礎上，繼續加大清潔生產宣傳和環保教育力度，定期對公司環保、清潔工作進行監督和檢查，做到環保、清潔生產常抓不懈，不斷增強員工的清潔生產意識，通過持續的清潔生產，切實做到節能降耗、減污增效，確保環保工作真正落到實處。

二、加大資金投入，推進節能、環保項目落地實施

在公司經營各環節中，設置了多種類別的垃圾箱，不同垃圾采取分類存放的方式，合理區分可回收和不可回收廢棄物。對生產過程中產生的廢氣都經過專門的過濾設備進行處理，排放物濃度符合國家標準，保護大氣環境。

同時成立了技改技措小組，通過采用新技術、新方法、新工藝對設備進行優化改良，從而降低能耗，提升效率，實現降本增效目的，定期組織節能減排專項檢查，推進環保產業健康發展。

未來，公司將繼續致力于提高環境保護意識，切實加強環境保護工作，保護生態環境，促進公司及社會的可持續發展。通過提高生產工藝，建立潔凈生產車間等，打造現代化先進的智能化、綠色工廠，加快綠色制造改造升級的步伐。同時，積極采用資源利用率高、污染物產生最少的清潔生產技術，實現了公司綠色、節能、可持續發展。

第四部分 職工權益保護

2023年度，公司主要通過以下工作保護職工權益：

一、改善職工工作、生活環境

1、提升員工休息環境職工宿舍安裝熱水器、空調等，廠區休息室配置休息座椅，安裝飲水機，配備空調等設備，改善職工工作、生活環境。

2、保障員工住宿條件，為確保員工安居樂業，公司為職工提供公寓房，滿足不同人群、不同階段的住房需求，開展住房保障工作。

3、打造良性企業氛圍，推進“三個托底”。生活托底，對疾病、家庭困難職工通過工會發放救助金。管理托底，對與員工切身利益相關的公司層面方案制度進行修訂，確保合法合規和公平管理，為公正管理托底。和諧關系托底，通過組織民主管理會議，收集管理問題并落實改進，為和諧員工關系托底。

二、持續推進職工安全和保護工作

2023年，公司加強對危險源和職業病危害因素的管控，持續開展隱患排查治理、職業病危害因素檢測、噪聲專項治理等工作，為員工創造安全健康的作業環境。

三、員工職業發展

公司提供有競爭力的薪酬、福利，同時為員工提供一個良好的職業發展平臺。公司建立了全面、系統、分層分類的課程體系，組建了一支兼職講師隊伍，建立了全周期的新員工導師培養制度，進一步完善培訓運營、講師培養及課程開發等各項管理機制，為員工量身定制培養計劃。

第五部分 公共關系

一、堅持自主創新，提升技術水平

公司通過技術創新，自主研發的ZA55TC差別化高性能碳纖維產品通過科技成果評價，技術水平被評為國內領先；公司2023年獲得完全自主專利15項，已授權發明專利5項、已授權實用新型專利10項。

二、構建聯創平臺，開展協同攻關

2023年，公司被認定為河北省高新技術企業、河北省專精特新中小企業，組建河北省碳纖維產業技術研究院、河北省碳纖維技術創新中心等科研創新平臺；并與河北工業大學、深圳大學等國內知名高校建立產學研合作關系，集成優勢科技資源，提升了高校和科研院所的研發水平和創新能力。

三、致力節能減排，改善空氣質量

對生產過程中產生的廢氣都經過專門的過濾設備進行處理，排放物濃度符合國家標準，保護大氣環境。

第六部分 新一年重點工作舉措

2024年，公司將繼續踐行“造福社會、富裕員工、回饋股東”的企業承諾，努力開拓進取，持續追求卓越，大力推進技術升級、產品升級和產業升級，用好的產品服務用戶，高標準履行社會責任，積極貢獻社會價值。主要舉措有：

一、積極擁抱高性能碳纖維產業發展機遇和社會期望，提升產品品質，降低成本，推動綠色低碳技術創新應用；

二、深入推進生產安全、環保管理、職業健康，做到環保標準持續領先，安全形勢穩定提升，為員工提供良好的工作環境；

三、完善專業的人才發展機制，讓員工成長與公司發展相結合，雙向受惠，在實現長盛科技事業持續健康發展的同時，為社會做出更多貢獻。